第5回：フィードバックの技術——事実と解釈を分ける（ABCモデル版）
第4回：行動を変える“小さなステップ” —— 目標設定の心理学（ABCモデル版）
第3回：部下の行動を理解する“ABCモデル”の活用（A＝きっかけ／B＝行動／C＝結果）
第2回：マネジャー自身の“認知の癖”に気づくことから始める
第1回：なぜ今、職場に「認知行動マネジメント」が必要なのか
雑誌「anan」記事掲載のお知らせ
経営者向け公開セミナーのお知らせ
月刊ケアワーク8月号掲載のお知らせ
東京都カスハラ対策奨励金（40万円）取得サポートについて
キャリア転職に役立つ知能検査「WAIS‐Ⅳ」対応をスタートしました
私共アイビー・リレーションズでは、心理的安全性の研修プログラム・改善や、メンタルヘルス研修・カウンセリング業務・モチベーション研修、ハラスメント防止施策・クレーム対応などを行政機関ならびに企業様へご提供しております。